Flexibilität am Arbeitsplatz ist in Singapur nicht erst seit der vergangenen Pandemie ein Thema. Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Behörden beschäftigen sich vielmehr schon seit mehr als einer Dekade mit geeigneten Ansätzen, die zu mehr Gestaltungsspielraum bezüglich Arbeitszeit, -ort und -belastung führen sollen.
Bereits im Jahr 2014 erließ
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